何谓激励条款?Capela仅保底750万,火箭还能省更多?

2020-06-17    收藏360
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火箭和Clint Capela续约,合约为5年9000万美元。这9000万并非全额保障,其中有1000万是激励奖金。这1000万中,750万是比较容易得到的,而有250万是很难获得的奖金。激励条款(Incentives),这是NBA合约中经常出现的,这个条款究竟包含哪些内容,对球队和球员有什幺样的影响呢?

何谓激励条款?Capela仅保底750万,火箭还能省更多? 什幺是激励条款?

简单来说,激励条款就是在球员合约中加入奖金,当球员达到条件要求时,就可以拿到这笔钱。

学业/身体奖励,顾名思义,与学业成就和身体状态相关,NBA很多球员都是在大学学业尚未完成时就进入联盟,为了鼓励球员重视学习,NBA球队会帮球员设立相关的奖金,比如拿到学位可以获得一万美元的奖励。

身体奖励则是用身体相关数据说话,其中常见的是体重指标。Boris Diaw在2014年与马刺续签4年2800万美元合约,当时Diaw是灵活胖子的代表人物,而马刺希望他能适度减肥并控制体重,专门在合约中加入身体奖励,具体内容是Diaw如果在当地时间2014年10月25日时将体重保持在115公斤以内,就能得到15万美元奖金,如果是在全明星之后的第一个星期二(2015年2月17日),体重没有超过115公斤,再拿15万美元,如果在2015年4月1日时依旧将体重控制在115公斤以下,就能获得20万美元。

何谓激励条款?Capela仅保底750万,火箭还能省更多? 额外宣传奖励是指球员积极参与联盟相关活动,比如接受媒体採访,为公益事业做出贡献等,符合标準的球员,会得到奖励。

表现奖励专案比较多,比如是否拿到MVP,是否进入全明星,赛季场均得分、篮板、助攻、命中率等,还会跟球队战绩有关。表现奖励分为两种,一种是容易获得,另一种则是不容易获得。是否容易获得,重要参考指标是球员上赛季的表现,比如某位球员上赛季场均助攻7次,如果新赛季的表现奖励条件是场均7次助攻,则是容易获得,如果是条件为场均8次助攻,则是不易获得。

Capela的1000万激励奖金,平均每个赛季是200万美元,这200万都是表现奖励,包括进入西区决赛奖励100万,防守篮板效率达到30%奖励50万,罚球命中率达到65%以上奖励50万。火箭上赛季闯入西决,而Capela上赛季防守篮板效率为30.8%,因此这两项设定为容易获得,而Capela上赛季罚球命中率56%,显然罚球命中率达到65%是不容易获得的奖励。

何谓激励条款?Capela仅保底750万,火箭还能省更多? 表现奖励会在每个赛季开始前重新评估,尤其是出现球员前一个赛季受伤的情况时,表现奖励可能就要相对应进行修改。如果涉及到球队战绩,而该名球员在合约期内转队,与球队战绩相关的表现奖励也要重新评估。举例说明,一位球员原效力球队上赛季55胜,该名球员表现奖励是球队30胜,如果没有交易发生,这个表现奖励显然是容易获得的,但如果该名球员被送到别的球队,他的新东家上赛季只有25胜,表现奖励就变成不易获得了。

值得注意的是,并非任何合约都可以加激励条款,底薪合约与双向合约都不可以附加激励奖金。

球队为何喜爱激励条款?

球队与球员签约时,经常会加入激励条款,这样做的第一目的就是鼓励球员进步。Rudy Gobert在2016年与爵士续约时,爵士在合约中设立了防守表现激励,单赛季入选年度最佳防守阵容奖励50万美元,场均篮板上双奖励25万,防守百回合失分低于100奖励25万,Gobert在2017-18赛季入选年度最佳防守第一队,当选年度最佳防守球员,场均10.7篮板,防守百回合失分为99,数据全部达标拿走奖金。

何谓激励条款?Capela仅保底750万,火箭还能省更多?

其次,激励条款并非全部计入球队薪资上限中,可以帮助球队减轻压力,尤其是奢侈税。学业/身体奖励与额外宣传奖励则要纳入球队薪资总额,无论球员是否拿到这部分奖金,但最常见的表现奖励,容易获得的计入球队薪资,不易获得的奖励在合约第一个赛季后不纳入球队薪资。

之所以强调不易获得的奖励要在合约第一个赛季后才不计入球队薪资,是为了防止球队在同一段时间内採用低薪资高不易获得奖金的方式签多名球员。举例说明,某支球队拥有1000万美元的薪资空间,球队签下一名球员,这名球员基础年薪是500万美元,每年的不易获得奖金是75万美元,合约第一个赛季的75万美元要纳入薪资上限统计中,这意味着球队所剩薪资空间是1000(万)-500(万)-75(万)=425(万),球队接下来还要採用低薪资加高不易获得奖金的方式签人,最多只能给出年薪425万美元的合约。

当然,只要过了合约第一个赛季,不易获得奖金就不必计入球队薪资,比如Capela这次续约,从第二年开始至第五年,不易获得奖金总计200万美元,如果Capela罚球命中率不到65%,火箭一方面不用支付奖金,还可以不将这200万纳入球队薪资,减轻了奢侈税负担。

正因为如此,球队为球员设立的不易获得奖励条件,往往比较苛刻,难度相当高,比如溜马帮Thaddeus Young设立的表现奖金触发条件是成为MVP候选人,达标的话可以拿到50万美元。Omer Asik在鹈鹕的时候,他合约中的不易获得奖励条件有两个,一是成为全明星,二是帮助鹈鹕进入总冠军赛或拿下总冠军,显然这两个条件在西区都极难实现。

何谓激励条款?Capela仅保底750万,火箭还能省更多? 必须要说明的是,正是因为不易获得奖金可以不计入球队薪资,因此联盟对于这部分奖金的额度进行了限制,不能超过球员年薪的15%,即便如此,这部分奖金对球队省钱还是大有益处的。

球员为何能接受?

激励条款达标并不容易,尤其是不易获得的那部分,大多数只是水中望月而已,既然如此,球员和他们的经纪人,为什幺还会接受这样的条款呢?

这边以易建联在2016年夏天从湖人获得的那份合约为例进行解读,那份合约是一年800万美元,其中114万美元是基础薪资(25万全保障),686万是激励奖金。

何谓激励条款?Capela仅保底750万,火箭还能省更多? 易建联的激励奖金,主要和出战场次有关,分别是20-39场、40-58场以及59场以上,这个设定很有意思,易建联NBA生涯5个赛季场均打54场,但他在和湖人签约之前最后一个NBA赛季(2011-12赛季)只打了30场,而2011-12赛季因为停摆缩水,例行赛总计66场,因此易建联在湖人的出场情况根据之前的经历难以预估,奖金介于容易获得和不易获得之间。

易建联一开始之所以同意这份合约,主要是因为他的经纪人Dan Fegan。Fegan经常进行这样的运作,比如他当年安排Varejao与骑士续约,合约中就有1000万美元的激励奖金。这样做的好处是合约从数字上来看很漂亮,正如易建联这份合约,一年800万和一年114万看起来差别可是很大的,儘管合约的薪资部分就是114万美元,但如果合约详情没有被曝光,800万这个数字,可以展现易建联的高身价以及Fegan的运作能力,对于易建联的商业开发以及Fegan招揽客户都有帮助。

何谓激励条款?Capela仅保底750万,火箭还能省更多? Fegan这样做实际上就是在外界不知情的前提下,利用规则争取自身以及客户利益最大化,对于经纪人来说可以说是非常尽责。儘管外界对于Fegan颇有微词,但客户则是非常尊敬他。当Fegan在2018年2月因车祸去世,易建联透过社群网站悼念Fegan,表示Fegan是他在美国最好的导师、朋友和家人。

激励条款,无论是容易获得还是不易获得,对球员都有激励作用,鼓励他们战胜困难。林书豪加盟篮网时,合约中就有激励条款,单赛季奖金达到75万美元,而达标的重要条件之一是单赛季例行赛出战61场,林书豪因为伤病在篮网两个赛季总计打了37场,显然没能达标,他也无法拿到这部分奖金。

如今林书豪转投老鹰,他的合约继续执行,激励条款仍有效,就看书豪能否击败伤病强势复出了。

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